面對行業(yè)高質量發(fā)展對人才素質提出的新要求，夏甸金礦積極探索人才培養(yǎng)新路徑，構建起一套貫穿入職引導、技能傳承、生活關懷與文化滋養(yǎng)的全方位賦能體系，為青年人才的茁壯成長注入堅實力量。

在人才培養(yǎng)方面，該礦將傳統(tǒng)“師帶徒”模式與現(xiàn)代培訓理念有機融合，建立起多層次的技能傳承體系。通過舉辦莊重的拜師大會，確立師徒傳承關系；將新職工分配至生產一線班組，由經驗豐富的技術骨干進行“一對一”指導；定期組織“全國技術能手”開展專項培訓和技能指導。依托“理論學習+實踐鍛煉+頂尖引領”的三位一體培養(yǎng)模式，為青年職工鋪設快速成長的綠色通道。有效提升了新職工的實操能力，拓寬了技術視野，助力新職工迅速成長為崗位上的中堅力量，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的活力。

該礦始終堅持“以人為本”的管理理念，改造建成高標準大學生公寓，室內空調、洗衣機、晾衣架等生活設施一應俱全，高速無線網絡全覆蓋，為新職工提供了便捷舒適的居住環(huán)境。同時，臺球室、健身房、乒乓球室、圖書室等文體設施全天候開放，為新職工提供了豐富的業(yè)余生活選擇。有效解決了年輕職工的生活需求，創(chuàng)造了交流互動、釋放壓力的空間，為新職工的身心充電，為工作注入正能量。

通過全方位、有溫度的人才賦能活動，有效提升了新職工的技能素質，增強了團隊的凝聚力和向心力。通過系統(tǒng)性的職業(yè)規(guī)劃、持續(xù)的技能培訓和細致的人文關懷，企業(yè)為青年人才搭建了施展才華的舞臺。

近年來，通過賦能體系培養(yǎng)出的青年職工，已逐步成長為各崗位的技術中堅力量，在公司各部門組織的技術比武中屢創(chuàng)佳績，為企業(yè)的高質量發(fā)展注入了源源不斷的創(chuàng)新活力。

下一步，夏甸金礦將繼續(xù)秉承“人才是第一資源”的理念，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，優(yōu)化“師帶徒”激勵與考評機制，推動人才隊伍建設邁向更高水平。